Publicado em 15 maio 2026 • por Laiana Horing Nantes •
A SAD (Secretaria de Estado de Administração), por meio da Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (Suged), realizou nesta quarta-feira 13), uma oficina estratégica em Gestão de Pessoas com representantes dos órgãos estaduais para apresentar os avanços do novo modelo de Gestão por Competências e do sistema eGesdMS, plataforma desenvolvida para modernizar e integrar a gestão de desempenho e desenvolvimento dos servidores públicos estaduais.
O encontro realizado no laboratório da Escoex (Escola Superior de Controle Externo) reuniu 50 servidores, incluindo pontos focais de todos os órgãos estaduais, e marcou mais uma etapa do processo de transformação digital e modernização da gestão de pessoas na Administração Pública Estadual.
Durante a oficina, foram apresentadas as etapas estratégicas previstas para 2026, além da demonstração prática do novo módulo do sistema em ambiente de homologação. A proposta é fortalecer a atuação dos agentes de gestão dos órgãos, proporcionando mais autonomia, integração e eficiência nos processos relacionados à gestão do desempenho e desenvolvimento dos servidores.
O eGesdMS foi desenvolvido pela própria SAD para substituir o modelo anterior, utilizado desde 2017, que operava de forma manual e sem integração com os demais sistemas corporativos do Estado. A nova plataforma permitirá conexão direta com sistemas como SISGED e SGEO, garantindo maior consistência de dados, redução de retrabalho e acompanhamento em tempo real dos indicadores de gestão.
Entre as funcionalidades apresentadas está o ciclo de Gestão do Desempenho, que contempla o Plano de Gestão de Desempenho Individual (PGDI), acompanhamento contínuo, feedbacks, avaliação de desempenho e ações de promoção e desenvolvimento dos servidores.
A superintendente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da SAD, Lea Maria Ribeiro, destacou que a construção do novo modelo vem sendo realizada de forma colaborativa com os órgãos estaduais. “A proposta da Suged vai além do aprimoramento da ferramenta tecnológica. O objetivo é fortalecer a atuação dos agentes de gestão dos órgãos, proporcionando maior autonomia para condução da Gestão do Desempenho e Desenvolvimento com foco em resultados, planejamento, acompanhamento contínuo e desenvolvimento efetivo dos servidores”, ressaltou a superintendente.
Lea Maria Ribeiro também enfatizou que os representantes dos órgãos têm papel estratégico no processo de transformação da gestão pública estadual.
“Grande parte das melhorias e da remodelagem do novo sistema surgiu justamente das oficinas realizadas nos últimos anos, onde os próprios representantes dos órgãos apresentaram gargalos, necessidades e oportunidades de aprimoramento”, afirmou.
O secretário de Estado de Administração, Roberto Gurgel, reforçou que a iniciativa integra a política de modernização da gestão pública adotada pelo Governo do Estado.
“O Governo do Estado tem compromisso com uma gestão pública cada vez mais eficiente, moderna e orientada para resultados. Investir em ferramentas tecnológicas e no desenvolvimento dos servidores é fundamental para aperfeiçoar processos, fortalecer a gestão de pessoas e oferecer serviços cada vez melhores à população sul-mato-grossense”, destacou o secretário.
Além das apresentações técnicas, a oficina contou com uma abordagem conduzida pela psicóloga organizacional Claudia Teruel Bérgamo Ribeiro, trazendo reflexões sobre adaptabilidade, abertura às mudanças e superação de crenças limitantes nos ambientes institucionais. A atividade reforçou a importância do desenvolvimento contínuo e da evolução das práticas de gestão diante dos processos de transformação da Administração Pública.
O cronograma apresentado pela SUGED para 2026 prevê novas oficinas de aprimoramento, testes operacionais do sistema, formação de gestores multiplicadores e construção de normativas relacionadas à Gestão por Competências, além do desenvolvimento de novos módulos voltados a estágio probatório, Plano Anual de Desenvolvimento de Servidores (PADES) e Comissão de Recursos da Avaliação de Desempenho (CRADI).
Laiana Horing Nantes, Comunicação SAD
Fotos: Nayara Nascimento