PADES

O que é

O Plano Anual de Desenvolvimento de Servidores (PADES) é um planejamento de ações de desenvolvimento voltado aos servidores conforme a sua necessidade, e inicialmente procura-se identificar da melhor maneira quais são essas necessidades de desenvolvimento.

Diante disso, o Plano Anual de Desenvolvimento de Servidores (PADES) se destina não somente a todos os servidores envolvidos em sua elaboração mas também a todos os servidores estáveis, aos empregados públicos e aos servidores comissionados que são contemplados na avaliação pelo Plano de Gestão de Desenvolvimento Individual (PGDI), e desse modo, pretende-se como principais objetivos:

Como realizar levantamento de Necessidades de Desenvolvimento?

Na construção do Plano de Desenvolvimento do Servidor – PADES é necessário identificar, de modo objetivo, quais são as necessidades de desenvolvimento de cada órgão e entidade para suas áreas de atividade e servidores.

Esse levantamento das necessidades é realizado pela análise do Plano de Gestão do Desempenho individual – PGDI dos servidores, para identificação das ações de
desenvolvimento sugeridas, das avaliações, com a edificação da lacuna das competências, das legislações e normativas e na política orientadora das ações das
atividades do órgão ou entidade, dentre outros documentos.

Para definir e priorizar essas necessidades de desenvolvimento, as equipes de trabalho devem discutir coletivamente as necessidades de desenvolvimento de seus servidores, considerando no setor as atividades desempenhadas e as áreas de conhecimento que exigem aprimoramento.