Os Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC), apresentados para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas do primeiro Curso de Pós-Graduação Latu Sensu ofertado pela Escolagov, estão disponíveis no site da Fundação Escola de Governo de Mato Grosso do Sul.

Ao todo foram defendidos trinta e dois trabalhos que versam sobre gestão dos recursos humanos, gestão por competência, treinamento, impactos da Covid-19 nos ambientes de trabalho, cultura organizacional, e outros temas.

A especialização, direcionada exclusivamente aos servidores públicos estaduais, tem como meta a promoção do conhecimento e o desenvolvimento dos servidores na área de gestão de pessoas. Ofertada gratuitamente, foi realizada com carga horária de 390 horas/aulas e duração de 24 meses.

O curso buscou aplicar de forma prática os conteúdos discutidos, mantendo um olhar profissionalizante na qualificação dos servidores. Os trabalhos de conclusão de curso seguiram essa tendência e foram desenvolvidos em forma de estudo de caso, buscando realizar diagnósticos que orientem as ações de melhoria no serviço público estadual.

Os artigos podem ser acessados no link: Trabalhos de Conclusão de Curso do ano de 2021 – (escolagov.ms.gov.br)

Liderança no contexto da pandemia da Covid-19

Entre os temas marcantes estão trabalhos relacionados aos impactos gerados pela pandemia do coronavírus nos ambientes de trabalho.

Com a temática sobre liderança no setor público estadual no cenário da pandemia da Covid-19, o artigo de autoria da pós-graduada, Marli Antunes Nilles, pesquisou o perfil de líderes no enfrentamento dos desafios e dificuldades organizacionais na pandemia.  A pesquisa foi exploratória, bibliográfica e com estudo de caso, um questionário foi aplicado a vinte e cinco líderes de órgãos públicos da rede estadual.

O resultado do estudo revelou que o cenário gerado pela pandemia marcou o início de um novo tempo no contexto da liderança, as mudanças decorrentes da pandemia vieram destituir  ideias de que existe um estilo de liderança ideal, além de fazer com que os líderes venham repensar seus papéis e desenvolver/potencializar competências transversais essenciais, de forma a assumir um protagonismo, seja como indivíduos, seja como lideranças que atuam em órgãos públicos.

“Evidenciou-se que a pandemia exigiu dos líderes, além do conhecimento técnico, competências transversais orientadas para uma gestão humanizada, imperativa nesse momento de pandemia, assumindo assim protagonismo em seus respectivos setores, como líderes inovadores, motivadores e empáticos”, destacou a autora no artigo.

Trabalhos de Conclusão de Curso:

• TCC - ABSENTEISMO E COVID19.
• TCC - SIMULADOR DE APOSENTADORIA.
• TCC - DESMATERIALIZAÇÃO DE PROCESSOS.
• TCC - O PAPEL DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DECISÓRIO DE PLANEJAMENTO DAS SOLICITAÇÕES DE CONCURSOS PÚBLICOS NO PODER EXECUTIVO DO ESTADO DE MS.
• TCC - AS LICENÇAS PARA TRATAMENTO DE SAÚDE NO AMBITO DA SECRETARIA DE ESTADO DE JUSTICA E SEGURANCA PUBLICA EM TEMPOS DE PANDEMIA.
• TCC - A IMPORTANCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS SERVIDORES.
• TCC - A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETENCIAS DE CONCILIAÇÃO.
• TCC - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA FUNDAÇÃO DE CULTURA DE MATO GROSSO DO SUL.
• TCC - OS IMPACTOS DO COVID19 NA QUALIDADE DE VIDA DOS SERVIDORES DA FUNDTUR-MS.
• TCC - TRABALHO DURANTE A PANDEMIA DE COVID19.
• TCC - LIDERANÇA NO CONTEXTO DA PANDEMIA DA COVID19.
• TCC - FORMAÇÃO DE AGENTES REGULADORES COM ADVENTO DO NOVO MARCO LEGAL DO SANEAMENTO.
• TCC - A INFLUENCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE.
• TCC - PLANEJAMENTO FINANCEIRO PARA APOSENTADORIA.
• TCC - ASPECTOS RELEVANTES DO AMBIENTE DE TRABALHO DOS SERVIDORES DA CONTROLADORIA GERAL DO ESTADO.
• TCC - A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA GESTÃO DE PESSOAS.
• TCC - GESTÃO POR COMPETÊNCIA.
• TCC - NA VISAO DOS SERVIDORES DA SEDE DA AGEPEN UMA SALA DE DESCOMPRESSÃO PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
• TCC - O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS ATIVIDADES POLICIAIS.
• TCC - CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NO DESEMPENHO DOS SERVIDORES.
• TCC - IMPACTOS MOTIVACIONAIS DA REALIZACAO DE HOME-OFFICE E TELETRABALHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA AGRAER-MS DURANTE A PANDEMIA DE COVID19.
• TCC - OS DESAFIOS DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO-SERVIÇO PÚBLICO DE MATO GROSSO DO SUL EM PERÍODOS DE PANDEMIA.
• TCC - A PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANCAS DA SEFAZ.
• TCC - CLIMA ORGANIZACIONAL.
• TCC - DESAFIOS E PERSPECTIVAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETENCIAS.
• TCC - A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL.
• TCC - MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO.
• TCC - CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FUNTRAB.

Texto e fotos: Raquel dos Passos - SAD