Com foco na modernização de gestão de pessoas, a Secretaria de Estado de Administração (SAD), através da Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGED), realizou no período do dia 4 ao dia 6 de novembro, um workshop sobre “Liderança e Inovação nas Ferramentas de Trabalho e Gestão de Pessoas.”. O alvo desta capacitação foi apoiar líderes a aprimorar suas habilidades em um ambiente de constante mudanças, especificamente em gestão de pessoas e novas práticas de performance.
Ao todo participaram do curso mais de 90 servidores, divididos entre a Agência Estadual de Defesa Sanitária Animal e Vegetal (IAGRO), Superintendência de Administração (SUAD – SAD), e, Secretaria-Executiva de Licitações (SEL – SAD). Em um cenário de frequente mudanças, as lideranças desempenham um papel fundamental na implementação de ferramentas que promovam o desenvolvimento e o engajamento das equipes.
“Estamos no processo do mapeamento de competências técnicas que será a base para a elaboração de trilhas de desenvolvimento individuais. Ao identificar as habilidades necessárias e as disparidades existentes, os líderes terão condições de criar estratégias personalizadas que não apenas potencializam o crescimento profissional, mas também alinham os objetivos individuais com os da organização”, explica a Superintendente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Léa Maria de Souza Ribeiro.
O projeto de desenvolvimento de lideranças para as modalidades e metodologias de trabalho é um processo contínuo, que está sendo desenhado para ser implementado em cada Órgão do Estado. “Ao meu ver, trazer os coordenadores para uma capacitação de gestão de pessoas é muito válido, pois sai da parte técnica, da parte operacional e traz a eles uma consciência de liderança. ”, comenta Geisebel Matzembachr, Superintendente de Governança das Contratações Centralizadas (SGCC – SAD).
Giovanna Montoso, estagiária do Programa de Estágio Supervisionado
