Publicado em 17 jun 2025 • por pgarcia@fazenda.ms •
Na construção do Plano de Desenvolvimento do Servidor – PADES é necessário identificar, de modo objetivo, quais são as necessidades de desenvolvimento de cada órgão e entidade para suas áreas de atividade e servidores.
Esse levantamento das necessidades é realizado pela análise do Plano de Gestão do Desempenho individual – PGDI dos servidores, para identificação das ações de desenvolvimento sugeridas, das avaliações, com a edificação da lacuna das competências, das legislações e normativas e na política orientadora das ações das atividades do órgão ou entidade, dentre outros documentos.
Para definir e priorizar essas necessidades de desenvolvimento, as equipes de trabalho devem discutir coletivamente as necessidades de desenvolvimento de seus servidores, considerando no setor as atividades desempenhadas e as áreas de conhecimento que exigem aprimoramento.